Коллективный договор «Роскар» – пример для коллег
Коллективный договор часто называют «конституцией предприятия». И во время заседания президиума Ленинградской территориальной (областной) организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ участники с большим интересом ознакомились с опытом своих коллег– новым коллективным договором, подписанным в ЗАО «Птицефабрика «Роскар». На фабрике многие годы действует сильная первичная профсоюзная организация, в рядах которой в настоящий момент состоят 847 из 1443 работников предприятия.
Как сообщила председатель ППО Ольга Матвеева, подписанию договора предшествовали собрания, проведенные во всех цехах и подразделениях, во время которых работники высказывали свои предложения. Как сообщила профсоюзный лидер «Птицефабрики «Роскар», коллективный договор включает такие значимые гарантии, как добровольное медицинское страхование, дополнительное обеспечение спецодеждой, бесплатная служебная развозка из Санкт-Петербурга, Рощина, Красносельского. Как работающие, так и пенсионеры получают материальную помощь в форме продукции фабрики – куриного мяса и яиц.
Коллективный договор также включает выплату материальной помощи по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет. Давняя традиция ППО «Роскар» новогодние подарки для детей членов профсоюза, которые приобретаются за счет средств профкома. Также подарки получают все дети участников Специальной военной операции, независимо от членства родителей в профсоюзе. Думают в первичной профсоюзной организации и о том, кто придет на смену. Совместно с администрацией проводятся экскурсии на фабрику для школьников, студентов учебных заведений, готовящих специалистов для АПК.
Агропромышленный комплекс Ленинградской области сохраняет лидирующие позиции по многим показателям. Так, 47-й регион занимает первое место в Северо-Западном федеральном округе (СЗФО) по производству молока и первое место в России по молочной продуктивности коров. Ленобласть лидирует среди российских регионов по производству яйца – на нее приходится 7.5 процентов от общероссийского производства. Об этом рассказал, подводя итоги 2023 года, социальный партнер – заместитель председателя Комитета по агропромышленному и рыбоводческому комплексу Ленинградской области Александр Варенов.
Среди проблем, требующих решения, он отметил сложную ситуацию с кадрами. В значительной степени вопрос решается за счет привлечения трудовых мигрантов, однако в настоящий момент миграция уменьшилась. Среди причин – появление новых рабочих мест в Узбекистане, а также сложности, возникающие у части мигрантов получением нового патента. Председатель территориальной организации Юрий Мальченко отметил, что профсоюз принимает участие в решении кадровой проблемы – профсоюзные активисты ведут беседы с молодежью, рассказывают о специальностях аграрных вузов. Серьезное внимание уделяется развитию и поддержке института наставничества.
Участники заседания обсудили вопросы, связанные с проведением отчетно-выборных конференций в первичных, районных организациях а также – территориальной организации.
